Григорий Вайпан Адвокат

Какой документ должно представить образовательное учреждение:документ о государственной аккредитации и соответствующую лицензию

Я приобрел квартиру в 2005 году за 600 тыс. руб. Тогда действовал налоговый вычет 1000000 рублей. Получается я его не полностью использовал. А с начала 2014 года вроде разрешили использовать вычеты последующими покупками. Могу ли я дополучить еще вычеты, использовав квартиру, купленную в 2013 году или на будущие покупки недвижимости?

Что такое рабочий день в свете статьи 262 Закона о труде РФ при работе по графику: сутки работы-три дня отдыха?

У меня было основное место работы и 2 места по совместительству (0, 5 ставки и 0, 1 ставки). С основного места работы уволилась, не сообщив об этом начальству по совместительству (никто не интересовался). Я заболела и взяла больничный по основному месту работы и одному совмещение, продолжая работать на 0, 1 ставки (нужно было лекарства покупать). Является ли это нарушением законодательства?

У меня такой вопрос. Работник отработал по норме 20 дней в феврале. 23 февраля привлекался к работе. Ему начислили оклад за 20 дней, оплату за работу в праздничный день, и доплату за работу в праздничный день. Фактически он отработал 21 день и выполнил свои трудовые обязанности. Согласно трудовому договору работнику начислена премия 50% от оклада (за 20 дней). Должен ли бухгалтер начислить премию 50% и на 21 й день работы, т. е. на оплату за работу в праздничный день (это такой же рабочий день как и 20 дней по норме)? Пример: оклад за 20 дней=10 000 руб. , оплата за работу в праздничный день=500 руб. и доплата за работу в праздничный день=500 руб. Премия начислена 10 000*50%=5 000 руб. или должны были начислить (10 000+500)*50%=5 250 руб.

Ответьте, пожалуйста на мой вопрос!1. Распространяется ли п. 4 ст. 79 Трудового кодекса (увольнение директора и главного бухгалтера при смене собственника предприятия) на хозяйственные общества (по аналогии права)? Если да, то при покупке сколько процентов акций акционерного общества? 2. Можно ли считать неиспользованный в предыдущем году отпуск дополнительным сверх 28 календарных дней и можно ли давать денежную компенсацию взамен отпусков, неиспользованных в течении более 2-х лет? Считаются ли эти отпуска просроченными с февраля 2002 года, или работники имеют право их использовать? 3. Следует ли заключить срочные контракты с работниками, работающим по бессрочному контракту, если заключение срочных трудовых договоров с этими категориями работников предусмотрено Трудовым кодексом (обучающимся на дневных формах обучения, главными бухгалтерами, руководителем предприятия)?Заранее очень благодарна.